Робочий час фрілансерів, зарплата мобілізованим та звільнення під час війни: в Україні змінили закон

За новим трудовим законодавством мобілізованим на фронт працівникам роботодавець не мусить виплачувати зарплату. Все, чого від нього потребує нова редакція, залишати за працівником його робоче місце та посаду на період воєнного стану.

Проте на виплату заробітної плати працівник має право частково — з дня призову і до дня набуття чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», тобто по 18.07.2022 включно.

На час оголошення воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу можуть здійснюватися та вестися в електронній формі.

Тобто надіслати їх можуть з використанням технічних засобів електронних комунікацій.

Лише за дотримання певних умов. Важливо: зазначена підстава для припинення трудового договору не є звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).

Для припинення дії трудового договору за цією нормою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

• фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
• відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Якщо одночасно відсутні обидві зазначені умови, звільнення відповідно до такої підстави може бути визнане судом незаконним.

Наприклад: якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.

Якщо працівник відсутній протягом періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці, застосування цієї норми неможливо: необхідно виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд.

Протягом дії воєнного стану в обов’язковому порядку працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, можуть надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 90 календарних днів.

У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад 40 годин на тиждень, платити мають у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Новоприйняті закони передбачають, що учасникам бойових дій, постраждалим учасниками Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни залишили право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 днів.

В Україні скасували механізм, який передбачає можливість працівників при переведенні з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи.

При звільненні працівника з ним мають провести повний і остаточний розрахунок та, у разі наявності підстав, виплачена грошова компенсація за всі невикористані ним дні відпусток відповідно до законодавства.

Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем.

Встановлюється обмеження щодо виплати роботодавцем сум середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

В апараті Верховної Ради пояснили, що запропоновані зміни мають частково зменшити кількість випадків свідомого затягуванням розгляду спору щодо виплати належних грошових сум за час вимушеного прогулу.

Роботодавець (ФОП), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про:

• спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
• спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання;
• інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).

Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу
на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом
календарного місяця становить 32 години.

Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.

Як підтвердити стаж за відсутності трудової книжки: Уряд ухвалив рішення

Другий пакет змін до воєнного трудового законодавства для ФОПів та найманих працівників

• Читайте нас у Telegram. Підписуйтесь на наш канал Гард.City та Viber.
• Читайте Гард.City у Facebook. Обговорюйте новини у Гард.City спільноті.
• А ще ми є у Instagram та Twitter.
• Приєднуйтесь до нашого каналу на YouTube.