Уточнення режиму держслужби під час війни | Зміни до законодавства про працю

Аліна Степул

22 червня 2022 10:29

До початку широкомасштабного воєнного вторгнення російської федерації в Україну 24 лютого 2022 року Верховна Рада України розпочала адаптацію трудового законодавства України до законодавства ЄС. Проте реалії змусили адаптувати нормативну базу до війни. Наразі очікуємо на прийняття другого пакету законів, який удосконалює трудове законодавство.

Які закони були ухвалені з 24 лютого

За період з 24 лютого 2022 року Верховна Рада України ухвалила низку нових Законів, забезпечивши, зокрема:

захист прав працівників та роботодавців в умовах війни;
можливість працездатного населення перекваліфікувати свою діяльність відповідно до наявних вакансій на ринку праці;
спрощення отримання громадянами допомоги по безробіттю.

Серед іншого ухвалили:

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», про який ми детально писали раніше, захищає права найманих працівників на працю на безпечних територіях та отримання заробітної плати в період та після завершення режиму воєнного стану.
Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» спростив умови отримання статусу безробітного для внутрішньо переміщеної особи, а також осіб, які перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії, у яких не розірвані трудові договори з роботодавцем.

Також спростили можливість отримати допомогу по безробіттю під час воєнного стану. Допомогу можна отримати без особистого відвідування центрів зайнятості. Українців, які опинилися на тимчасово окупованих територіях, не позбавлятимуть статусу безробітного та виплат навіть якщо вони не можуть дистанційно поспілкуватися з працівниками центрів зайнятості.

Нововведення у червні щодо трудових відносин

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів на засіданні 7 червня 2022 року рекомендував парламенту прийняти у другому читанні та в цілому два законопроекти щодо регулювання трудових відносин.

Для підприємців

Проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність за реєстр. № 5371.

Він пропонує:

запровадити спрощений режим регулювання трудових відносин для окремих категорій працівників та для суб'єктів малого і середнього підприємництва;
принцип свободи праці та свободи трудового договору;
зменшити бюрократичне навантаження на суб'єктів господарювання — роботодавців;
зберегти основні загальновизнані трудові права і гарантії найманих працівників.

Для найманих працівників

Проєкт Закону про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин за реєстр. № 7251.

В ньому врахували підтримані пропозиції та поправки від народних депутатів. Наразі документ передбачає низку новел, що мають лібералізувати документування трудових відносин на період воєнного стану, а саме:

встановити, що на час оголошення воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) можуть здійснюватися та вестися в електронній формі;
передбачити порядок припинення трудового договору з працівником або фізичною особою, яка використовує найману працю у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;
ввести додаткову підставу для розірвання трудового договору — відсутність працівника на роботі без надання інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;
запровадити додаткову підставу для звільнення працівника — неможливість забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій, а також ввести особливу процедуру вивільнення таких працівників;
залишити за учасниками бойових дій щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 днів;
відшкодувати працівникам та роботодавцям пов'язаних з трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії за окремим механізмом;
дозволити позапланові перевірки законодавства про працю в період воєнного стану;
встановити строк, коли має бути виплачена зарплата за час відпустки, а саме не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;
конкретизувати порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії воєнного часу, зокрема, відносно категорій працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня, уточнити порядок надання щорічної основної відпустки;
визначити поняття сумісництва;
визначити особливості проходження служби державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування у період дії воєнного стану;
уточнити порядок вивільнення працівників, в тому числі масового вивільнення;
збільшити оплату праці у розмірі, збільшеному пропорційно збільшенню норми праці, на період дії воєнного стану;
уточнити норму про повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці у період дії воєнного стану;
надавати протягом періоду дії воєнного стану в обов'язковому порядку працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, відпустку без збереження зарплати тривалістю не більше 90 календарних днів.