Невикористана відпустка: як отримати компенсацію та в якому розмірі

За бажанням працівника, частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тобто якщо у вас відпустка 36 днів, можете відгуляти 24 та отримати компенсацію за решту днів за вашою письмовою заявою.

На підставі відповідної заяви працівника в наказі про надання 24 календарних днів щорічної відпустки може бути також передбачено виплату грошової компенсації за решту днів цієї відпустки, одночасно з оплатою наданих днів або відразу після їх використання.

Але у разі звільнення невідгуляну відпустку працівнику компенсують, навіть якщо накопичилися невикористані відпустки одразу за кілька років.

Якщо ж вам не виплатили таку компенсацію при звільненні, сміливо йдіть до суду, він буде на вашому боці!

Кількість днів, за які потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку, визначається:

• виходячи з встановленої працівнику тривалості щорічної відпустки;
• розраховується пропорційно до відпрацьованого часу.

Для визначення кількості днів потрібно скористатися формулою:

• Кількість днів до компенсації = Тривалість щорічної відпустки : 365 календарних днів Х кількість відпрацьованих днів, за які належить відпустка

або

• Кількість днів до компенсації = Тривалість щорічної відпустки : 12 місяців Х кількість відпрацьованих місяців, за які не використана відпустка.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію можливі два варіанти:

• грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічних відпусток за бажанням працівника можуть перерахувати на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник;
• компенсацію за невикористані дні відпустки нарахують та виплатять за тими ж правилами, що й при звільненні. При цьому стаж роботи, що дає право на відпустку, на новому місці обчислюється від дня укладання трудового договору.

Якщо працівник не використав за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержав за неї грошової компенсації, на новому підприємстві зможе отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

Тривалість відпустки залежить від посади та від стажу, що дає право на відповідну відпустку.

Тривалість відпустки працівника, який працює на умовах неповного робочого часу, не відрізняється від тривалості відпустки працівника, який працює повний робочий день (тиждень).

Право на соціальну відпустку надають одному з батьків, які мають:

• двох або більше дітей віком до 15 років;
• дитину з інвалідністю;
• або які усиновили дитину;

матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків

Якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні таких відпусток.

Грошова компенсація виплачується у разі підтвердження, що один з батьків не скористався правом на додаткову соціальну відпустку за кожен рік окремо.

Законодавство передбачає два випадки:

• не виплачують компенсацію також за навчальні, творчі, чорнобильські відпустки та відпустки для підготовки й участі у змаганнях;
• якщо особа молодша за 18 років.

Обов’язок зі сплати податку на доходи фізичних осіб покладається на того роботодавця, який здійснює нарахування компенсації і відповідно нарахування та утримання до бюджету і соціальних фондів. Моментом виплати такого доходу є дата перерахування грошових коштів іншому підприємству, що є новим місцем роботи працівник

Тобто, роботодавець має виконати всі функції податкового агента.

У разі смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям.

Відпустка без збереження зарплатні: чи може роботодавець відправити працівника у неї без заяви

Відпустка для батька: як провести час із малюком на законних підставах

• Читайте нас у Telegram. Підписуйтесь на наш канал Гард.City та Viber.
• Читайте Гард.City у Facebook. Обговорюйте новини у Гард.City спільноті.
• А ще ми є у Instagram та Twitter.
• Приєднуйтесь до нашого каналу на YouTube.

Вітаємо, ви дочитали до кінця матеріал Гард.City — незалежного первомайського інтернет-видання. Підтримати нас можна по-різному: вподобайками 👍, поширенням 🔁 та коштами ❤️.

Вважаєте, що редакція заслужила? Перекиньте внесок на картку Приватбанку редакції — йдіть за посиланням на LiqPay (це безпечний та простий спосіб перекинути кошти). За ціною лише однієї чашки кави чи поїздки у таксі ви стаєте учасником клубу шанувальників якісної журналістики і допомагаєте Первомайській громаді стати зрозумілішою для її мешканців та привабливішою для гостей.