Ви звільнилися, а роботодавець не поспішає з вами розрахуватися або запропонована ним сума розрахунку значно нижча за очікувану? Закон надає чимало можливостей для працівників, щоб захистити свої права та отримати належне.
Перш за все, влаштовуючись на роботу у ту чи іншу компанію, слід упевнитися, що потенціальний роботодавець не встиг заплямувати свою репутації невиплатою заробітної плати працівникам. Зробити це неважко. В Україні працює публічний електронний реєстр підприємств-боржників із виплати заробітної плати, де можна перевірити, чи сплачує конкретне підприємство зарплату своїм працівникам. Якщо у підприємства вже чимало подібних випадків на рахунку, замисліться.
Читайте інструкцію, яку ми розробили, використовуючи пояснення фахівців Міністерства юстиції України.
Коли я маю отримати гроші
Відповідно до норм Кодексу законів про працю, роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і виплатити всі суми, що належать йому від підприємства, установи чи організації.
Якщо працівник у день звільнення не працював, то виплату має бути проведено не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
А якщо зі мною не розрахувалися?
У разі невиплати з вини працедавця належної суми, за умови, що спір щодо розміру виплати відсутній (сума нарахована, працівник з її розміром згодний та не оскаржує), роботодавець має виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
А можна якось вирішити питання без суду?
Звісно. Перш за все, спробуйте врегулювати питання самостійно. Варто звертатися до керівника письмово та вимагати візувати кожне таке звернення.
Якщо не вдалося домовитися із роботодавцем, але на вашому підприємстві є комісія по трудових спорах, звертайтесь туди. Строк звернення працівника із заявою до комісії не обмежений. Комісія розглядає спір у 10-денний строк з дня подання заяви.
Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників роботодавця. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. Хоча за вашою заявою у розгляді може брати участь представник або адвокат.
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню у 3-денний строк.
Коли я можу звернутися до суду?
Для стягнення заборгованості по заробітній платі можна звернутися до суду в порядку:
- наказного провадження (коли вимога працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати є безспірною);
- позовного провадження (наявний спір щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).
Термін звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати не обмежений.
Що таке судовий наказ та коли по нього слід звертатися?
По судовий наказ варто звертатися із вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівнику суми заробітної плати.
Заява про видачу судового наказу подається до суду першої інстанції за місцем розташування підприємства або за місцем реєстрації позивача.
При зверненні до суду в порядку наказного провадження з вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої зарплати судовий збір не сплачується.
Я як працівник не погоджуюся із сумою розрахунку. Чи чекати на якісь гроші до винесення судом рішення?
У разі наявності спору між роботодавцем та працівником про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець повинен виплатити не оспорювану суму.
Коли слід звертатися із позовом
У разі наявності спору щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати чи права на її отримання, доведеться звертатися із позовом до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством.
Позивачі за подання до суду позовної заяви про стягнення заробітної плати звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях.
Які документи потрібно зібрати, аби стягнути невиплачену заробітну плату?
Заява подається у письмовій формі та має містити докази:
- перебування заявника у трудових відносинах із боржником (наприклад: засвідчені копії наказу про прийняття на роботу, копія трудової книжки, копія трудового договору між роботодавцем і працівником, довідка з місця роботи тощо);
- підтвердження суми, яка стягується (будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо).
А чи довго чекати рішення про виплату заробітної плати?
У разі прийняття судом ухвали про відкриття провадження, суд у триденний строк видає судовий наказ по суті заявлених вимог.
Судовий наказ набирає законної сили протягом 3 днів після закінчення десятиденного строку, які виділяються позивачу на подання заяви про відміну ухвали.
Судове рішення про виплату заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню. Суд має право допустити негайне виконання судового рішення в разі стягнення всієї суми заборгованості із заробітної плати.
Чи є орган, що надасть вичерпну консультацію з цього питання?
Ви можете звернутися до контакт-центру системи безоплатної правової допомоги за номером: 0 (800) 213-103, цілодобово та безкоштовно в межах України.
У Первомайську працює Бюро безоплатної правової допомоги за адресою: вул. Грушевського, 1.
- Читайте нас у Telegram. Підписуйтесь на наш канал Гард.City.
- Читайте Гард.City у Facebook. Обговорюйте новини у Гард.City спільноті.
- А ще ми є у Instagram та Twitter.
- Приєднуйтесь до нашого каналу на YouTube.
Вітаємо, ви дочитали до кінця матеріал Гард.City — незалежного первомайського інтернет-видання. Якщо вам сподобався цей текст, пропонуємо підтримати нас внеском. За ціною лише однієї чашки кави чи поїздки у таксі, ви підтримаєте роботу редакції та допоможете робити Первомайськ і район зрозумілішим для містян та привабливішим для гостей.
