Неповнолітні теж хочуть працювати. Особливо під час канікул, коли є змога не лише здобути певні навички, але й покращити своє матеріальне становище. Держава встановлює для них особливі умови праці, які саме, розбираємося разом із Гард.City.
Законодавством передбачена спеціальна квота (5% працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників) для певних категорій працівників, вона розповсюджується й на неповнолітніх:
- випускників загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше;
- дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування;
- осіб, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу
Ця квота є обов’язковою для роботодавців. За кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні передбачений штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати.
Перше робоче місце для працездатної молоді від 15 років має надаватися на термін не менше двох років.
Які вимоги висуває законодавець до працевлаштування неповнолітніх, розповіли фахівці Державної служби України з питань праці.
З якого віку можна брати працівників на роботу?
Кодекс законів про працю дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків.
З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.
Допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню: виключно у вільний від навчання час, наприклад, на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.
Скільки може тривати робочий день неповнолітнього?
Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:
- 16—18 років — до 36 годин на тиждень;
- 15—16 років — до 24 годин на тиждень;
- учні 14—15 років (під час канікул) — до 24 годин на тиждень.
Якщо працевлаштовані учні протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу удвічі менша:
- 16—18 років — до 18 годин на тиждень;
- 15—16 років — до 12 годин на тиждень;
- 14—15 років — до 12 годин на тиждень.
Які види робіт заборонені для неповнолітніх
Підлітки не можуть працювати:
- у небезпечних і шкідливих умовах, під землею, на теплових і атомних електростанціях, на нафто- і газовидобувних підприємствах та інших роботах із Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці;
- у нічний час (з 22:00 до 6:00);
- на понаднормових роботах;
- у вихідні дні.
Працівники до 18 років також не можуть переміщувати та підіймати речі вагою більше граничних норм.
Вантажна робота обмежується за часом — не більше однієї третини робочого часу.
Наприклад, якщо працівник працює 7 годин на день, то вантажна робота не повинна тривати більше 2,3 години.
Як оформити неповнолітнього на роботу?
Трудовий договір із неповнолітнім працівником укладається лише у письмовій формі.
Пошукач має пройти медичне обстеження і надати довідку. У потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань.
Профогляд є обов'язковим для робітників, які не досягли віку 21 рік.
Крім того, для неповнолітніх під час прийому на роботу не можна встановлювати випробувальний термін.
Як нарахують неповнолітному заробітну плату?
Зарплату неповнолітньому, попри обмеження робочого часу, нараховують, як дорослій людині при повній тривалості робочого часу.
За відрядної форми оплати (за обсягом виконаної роботи) також враховуються розцінки для дорослих працівників — з доплатою за різницю між тривалістю роботи.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, відбувається пропорційно відпрацьованому часу або від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.
Коли неповнолітньому дадуть відпустку?
Працівники-підлітки мають щороку відпочивати не менше 31 календарного дня. Відпустку неповнолітній може взяти у будь-який зручний час у повному обсязі.
Відпрацьовувати півроку безперервної роботи від них не вимагається.
Учні й студенти також можуть брати додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів, так само, як інші працівники.
Як звільнити неповнолітнього?
При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця необхідно обов’язково отримати згоду районної (міської) служби у справах дітей.
Якщо підприємство ліквідується чи скорочує штат або працівник не відповідає виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію та стан здоров’я, звільнити підлітка дозволяється лише у виняткових випадках з обов’язковим його працевлаштуванням.
Розірвати трудовий договір можливо на вимогу батьків, усиновителів і піклувальників неповнолітнього, а також держорганів — якщо така робота шкодить здоров’ю працівника або порушує його інтереси.
- Читайте нас у Telegram. Підписуйтесь на наш канал Гард.City.
- Читайте Гард.City у Facebook. Обговорюйте новини у Гард.City спільноті.
- А ще ми є у Instagram та Twitter.
- Приєднуйтесь до нашого каналу на YouTube.
Вітаємо, ви дочитали до кінця матеріал Гард.City — незалежного первомайського інтернет-видання. Якщо вам сподобався цей текст, пропонуємо підтримати нас внеском. За ціною лише однієї чашки кави чи поїздки у таксі, ви підтримаєте роботу редакції та допоможете робити Первомайськ і район зрозумілішим для містян та привабливішим для гостей.
