У деяких медіа поширюється інформація про нібито скорочення декретної відпустки до чотирьох місяців після ухвалення нового Трудового кодексу. У Міністерстві економіки України заявляють: це фейк і маніпуляція, що виникла через змішування різних видів відпусток, які мають різне призначення.
Спростування інформації про нібито скорочення декретної відпустки можна прочитати за цим посиланням, а з повним текстом проєкту нового Трудового кодексу України ознайомитися тут.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не змінюється
Наразі жінки мають право на 126 календарних днів оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — 70 днів до пологів і 56 після.
Після ухвалення нового Трудового кодексу ця норма залишається без змін. Проєкт документа не скасовує і не скорочує таку відпустку.
Отже, інформація про її зменшення до чотирьох місяців не відповідає дійсності.
Відпустка для догляду за дитиною до трьох років також зберігається
Як і зараз, працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку із збереженням робочого місця.
Під час цієї відпустки за жінку сплачується єдиний соціальний внесок (ЄСВ). У 2026 році його розмір становить 1902 гривні на місяць.
Проєкт нового Трудового кодексу не змінює цю норму — відпустка до трьох років залишається.
Чотири місяці — це нова додаткова батьківська відпустка
Саме ця нова норма і стала причиною маніпуляцій. У проєкті Трудового кодексу пропонується запровадити додаткову оплачувану батьківську відпустку тривалістю 4 місяці.
Вона розподіляється так:
- 2 місяці для матері,
- 2 місяці для батька.
Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вони можуть використати всі 4 місяці відпустки.
Важливо, що скористатися цим правом можна до досягнення дитиною 8 років, відповідно до директиви Європейського Союзу.
Ця відпустка не замінює і не скорочує відпустку для догляду за дитиною до трьох років, а є додатковою гарантією.
Які ще гарантії зберігає проєкт Трудового кодексу
Документ також передбачає низку чинних соціальних гарантій для сімей, зокрема:
- заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і батьків із дитиною до 14 років;
- гарантії для вагітних щодо проходження медичних оглядів із збереженням оплати.
Таким чином, йдеться не про скорочення декретної відпустки, а про запровадження додаткових можливостей для батьків і адаптацію трудового законодавства до європейських стандартів.
