Кабмін ухвалив проєкт нового Трудового кодексу України, який має замінити застарілий документ 1971 року. Реформа покликана осучаснити ринок праці, вивести зарплати з тіні та впровадити європейські стандарти трудових відносин.
Про це повідомила премʼєрка Юлія Свириденко.
Основні зміни
1. У документі чітко прописано вісім ознак трудових відносин. Це допоможе юридично розмежувати найману працю та роботу фрилансерів (ФОП), що, за попередніми оцінками, дозволить залучити до бюджету до 43 млрд грн на рік завдяки детінізації ринку праці.
2. Кількість типів трудових договорів збільшиться з шести до дев'яти. Кодекс офіційно врегульовує:
- дистанційну та надомну роботу;
- роботу з нефіксованим робочим часом;
- можливість укладати кілька типів договорів одночасно.
3. Цифровізація та скасування паперової бюрократії. Електронні документи у трудових відносинах тепер офіційно прирівнюються до паперових. Це значно спростить документообіг між роботодавцем та працівником.
4. Механізм визначення мінімальної заробітної плати (місячної та погодинної) тепер узгоджується зі стандартами ЄС. Її розмір залежатиме від відсотка від середньої зарплати по країні.
5. Підтримка батьків та молоді:
- для батьків: запроваджується право на гнучкі форми роботи. Також розширюються права татусів: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці повної відпустки для догляду за дитиною.
- для молоді: з’явиться спеціальний «учнівський трудовий договір», який дозволить офіційно поєднувати навчання з першим робочим місцем.
Ухвалення нового Кодексу є частиною зобов’язань України перед Європейським Союзом. Документ імплементує понад 30 директив ЄС та конвенцій Міжнародної організації праці (МОП). Далі за документ має проголосувати Верховна Рада.
