Редакція Гард.City продовжує роботу в межах проєкту «Медіатори громад» від АБО — Агенції медійного росту. Сьогодні — розмова зі стейкхолдеркою, яка знає все про ринок праці в Первомайську. Вікторія Корніленко, менеджерка кадрового центру «Точка відліку», розповідає, чому в місті водночас є й безробітні, і вільні вакансії, хто шукає роботу сьогодні, як змінюється ситуація через війну та які працівники нині «на вагу золота».
Знайомство зі стейкхолдеркою
Вікторія Корніленко
Вікторія Корніленко — менеджерка агенції з працевлаштування «Точка відліку», яка вже 18 років працює в кадровій сфері. За цей час вона встигла вивчити ринок праці вздовж і впоперек, побачити сотні життєвих історій.
— Для багатьох людей це новий старт, — відповідає вона на запитання журналістки, чому кадровий центр названий «Точка відліку». — Коли людина приходить сюди, вона починає життя з нуля. Ми допомагаємо знайти роботу, іноді навіть своє покликання. До нас приходять і молодь, і пенсіонери, і ВПО. У кожного своя історія. Був навіть чоловік, який пропрацював, завдячуючи нам 14 років, і повернувся просто подякувати.
Довідка. Стейкхолдер — це людина або організація, яка зацікавлена у певному процесі, проєкті чи темі та має на нього вплив або може відчути його наслідки.
Парадокс ринку праці: є вакансії, але нема працівників
— Чи справді Первомайськ має цей парадокс — одночасно є багато безробітних, і багато вакансій?
— Так. У нас зараз ринок праці формується переважно з людей старшого віку, жінок і підлітків. А роботодавці шукають переважно фізично витривалих чоловіків. А їх мало — або в Силах оборони, або на броньованих підприємствах. Через це й виникає дисбаланс.
Інфографіка за даними Мінфіну на 20.10.2025.
Кому найважче знайти роботу
— Які групи населення мають найбільше труднощів?
— Пенсіонери, люди з інвалідністю, жінки без фаху чи досвіду. Пенсії малі — люди шукають хоча б підробіток. Приходять і кажуть: «Дай хоч щось, якийсь підробіток, не можемо вижити на та копійки, які нам дає держава». Для людей з інвалідністю вакансій вкрай мало, скажімо так: практично немає. Студентів багато було влітку, є підприємці, які із задоволенням беруть молодь на роботу. Зараз більшість повернулись на навчання.
У кадровому центрі «Точка відліку»
ВПО на ринку праці: мотивовані і готові вчитися
— З якими проблемами найчастіше звертаються ВПО?
— Найчастіше — втрата житла, здоров’я, бізнесу. Вони починають усе з початку. Але більшість дуже мотивовані. Вони готові працювати будь-де, навчатися, перекваліфіковуватись. І, до речі, роботодавці позитивно ставляться до ВПО: кажуть, вони не такі вимогливі й відповідальні.
Жінки в «чоловічих» професіях: бар’єри руйнуються повільно
— Чи змінилося ставлення до жінок у «чоловічих» професіях?
— Так. Війна зруйнувала цей бар’єр. Раніше роботодавці навіть не розглядали жінок на фізичну роботу, а зараз беруть. Іноді це працює, іноді — ні, але тенденція є.
Розмова з журналісткою
Найзатребуваніші спеціальності: фахівці «з руками» — на вагу золота
— Які професії зараз найбільш затребувані?
— Потрібні люди «з руками». Роботодавці буквально плачуть, бо не вистачає людей на виробництво. Найбільше потрібні водії, зварювальники, слюсарі, працівники складів. Фахівці з руками сьогодні «на вагу золота». У торгівлі вакансій теж багато: продавці, касири, баристи, оператори фастфуду.
Шанси без досвіду: роботодавці готові навчати
— Чи беруть без досвіду?
— Так, усе частіше. Підприємства готові навчати. Багато хто вже змінив вимоги і розуміє, що краще вкластися в навчання людини, ніж чекати ідеального кандидата.
— Чи допомагаєте ви людям скласти резюме та підготуватися до співбесіди?
— Звісно. Ми складаємо анкету, радимо, як поводитись на співбесіді, що казати, аби справити гарне враження. Іноді люди бояться навіть прийти, бо думають, що все марно. А ми переконуємо: шанс є завжди.
— Що б ви сказали тим, хто переконаний, що в Первомайську немає роботи?
— Робота є. Просто для кожного вона своя. Головне — не боятись і зробити перший крок.
Публікація стала можливою за підтримки уряду Великої Британії в межах проєкту «Посилення інформаційної екосистеми в малих громадах України шляхом підтримки незалежних локальних медіа», що впроваджується ГО «Агенція розвитку локальних медіа АБО». Погляди, висловлені в цій публікації, є позицією автора(-ів) і можуть не збігатися з офіційною позицією уряду Великої Британії.
