Уяви, що ти керівник підприємства в Первомайську. Вже не перший місяць шукаєш працівника — і ось, нарешті, знайшов ідеального кандидата. Він перспективний, очі горять! Але чи залишиться він із тобою через 3 місяці? Перевірмо!

Чи вмієш ти втримати кадри?

Чи вмієш ти втримати кадри?

Вперед!

Пройти
Працівник хоче вищу зарплату, ніж ти заклав у бюджет.
  • Дам. Хороші кадри — не дешеві.
  • Домовимося: стартова нижча, але з бонусами.
  • У нас одна ставка для всіх. Без винятків.
  • Хай іде, я ще десять таких знайду.
Новачок просить починати не о 8:00, а о 9:00 — через родинні обставини.
  • Що далі? Взагалі не приходити?
  • Всі приходять на 8:00, і ти теж.
  • Можемо спробувати. Але з фіксацією робочих годин.
  • Жодних проблем — головне результат.
Працівник просить оплатити курс з підвищення кваліфікації.
  • Оплачу частково, якщо курс справді корисний.
  • Навчайся у неробочий час і за свої гроші.
  • Це марна трата коштів. Ще чого.
  • Так. Освічений працівник = ефективний працівник.
Новачок скаржиться на шум в офісі. Каже, не може зосередитись.
  • Усі якось працюють. І ти працюй.
  • Можеш іноді працювати з дому.
  • У нас офіс, а не санаторій.
  • Пересадимо. А ще дам навушники з шумопоглинанням.
Хтось із старших тисне на новенького. Конфлікт назріває.
  • Збираю зустріч, обговорюємо культуру комунікації.
  • Розводжу їх по різних проєктах.
  • Нехай сам розбирається — дорослі ж люди.
  • Новенький перебільшив. У нас все, як в дружній родині.
Працівник хоче офіційне працевлаштування одразу.
  • Спершу випробувальний. Потім офіційно.
  • Так і має бути. Оформлю.
  • Оформлення? А він буде за мене платити податки?
  • Ми працюємо «по-домовленості» — так вигідніше всім.
Через місяць працівник запитує: «А як тут можна вирости?»
  • Не смішіть мене.
  • У нас кар’єрне зростання — коли начальник іде на пенсію.
  • Є варіанти, але поки — покажи результат.
  • Запропоную індивідуальний план розвитку.
Працівник просить працювати з дому під час негоди.
  • Нема питань. Продуктивність важливіша.
  • Можна іноді, але не зловживай.
  • Дистанційка — зло. Працюємо в офісі
  • Якщо не хочеш приходити — не приходь взагалі.
У працівника день народження. Як реагуєш?
  • Святкуємо разом. Куплю торт.
  • Вітаю, але працюємо. Робочий день є робочий день.
  • Дозволяю святкування в обідню перерву.
  • Не плутайте офіс з дитсадком.
Працівник каже: «Мені зробили кращу пропозицію». Твоя реакція?
  • Сідаємо, говоримо. Може, зможу запропонувати краще.
  • Зрадник. Назад не просися.
  • Якщо вирішив іти — дякую за співпрацю.
  • Та хай іде. Не цінує — не треба.

Поділитись результатом

Далі
Читайте нас в Google News.Клац на Підписатися