10 червня 2020 року у Верховній Раді зареєстровано проєкт закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі. Ініціатором його виступив Кабінет міністрів України. Що саме пропонується та у які терміни? Розбирався Гард.City.
Проєкт передбачає внесення змін до низки законів, а саме:
- Кодексу законів про працю України.
- Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
- Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та деяких інших законодавчих актів.
Який період пропонується надати для переходу на електронну форму ведення трудових книжок?
Проєкт передбачає п’ятирічний перехідний період для включення до Державного реєстру відомостей з паперових трудових книжок про трудову діяльність працівника .
У цей період діятимуть звичні паперові книжки та паралельно електронні відомості.
Хто переводитиме відомості з трудових книжок в електронний вигляд?
Внесення відомостей про трудову діяльність до Державного реєстру здійснюватимуть через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України у вигляді сканованих або оцифрованих копій, передбачених законодавством документів:
- трудової книжки;
- довідок тощо,
працівники і роботодавці із обов’язковим накладенням кваліфікованого електронного підпису.
Після внесення відомостей про трудову діяльність працівника до Державного реєстру, роботодавець зобов’язаний буде видати оригінал паперової трудової книжки йому на руки під підпис, при цьому також передбачено обов’язок роботодавця вносити на вимогу працівника до паперової трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення.
Що дасть введення електронних трудових книжок?
В першу чергу, це можливість автоматичного призначення пенсії (без особистого звернення особи) зі збереженням за особою права відстрочення виходу на пенсію, при цьому, якщо особою перенесено призначення пенсії та продовжено перебування у трудових відносинах, розмір її пенсії підвищуватиметься на 0,5–0,75%.
У рамках автоматичного призначення пенсій також передбачено можливість визначення за допомогою програмних засобів Державного реєстру найбільш вигідного варіанту для призначення пенсії, включаючи дату такого призначення.
Картку законопроєкту можна переглянути за посиланням.
Проєкт закону попередньо уже погоджено без зауважень із:
- Міністерством закордонних справ.
- Міністерством цифрової трансформації.
- Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини.
- Пенсійним фондом України.
- Державною судовою адміністрацією.
- Адміністрацією Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації.
Із зауваженнями, які враховано:
- Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства.
- Міністерством фінансів.
- Міністерством юстиції.
Проте серед позитиву не зазначається найбільший ризик, із яким можуть зіткнутися українські працівники: недобросовісність роботодавців. На жаль, від них залежить у випадку прийняття цього законопроекту надто багато.
