Сучасні норми законодавства мають досить розпливчастий характер та не визначають чітко ані термінів, ані умови відповідальності за невиконання зобов’язань щодо укладення колективних трудових договорів. Первомайські фахівці готові надати компетентним органам свої пропозиції. Про це повідомила на засіданні виконкому Ольга Колесніченко.
Сам Закон «Про колективні договори і угоди» має низку суттєвих прогалин, особливо щодо відповідальності за його невиконання. Користуючись ними, деякі суб'єкти господарювання взагалі не поспішають такі договори укладати.
Загалом станом 01.01.2020 року в управлінні соціального захисту населення міської ради реєстрацію пройшли 132 колективних договори, з них протягом 2019 року — 14. Більшість договорів укладено на термін 4-5 років.
Найчастіше в колдоговорах мають місце такі недоліки, як відсутність конкретних термінів виплати заробітної плати; не створюється фонд охорони праці; відсутні графіки проведення атестації робочих місць із важкими та шкідливими умовами праці, не визначаються соціальні гарантії для працівників, що вивільняються з причин скорочення штату та інше. Але ж саме колективні договори мають бути спрямовані на те, аби надати додаткові гарантії найманим працівникам. Тож відсутність потрібних пунктів у тексті може суттєво вплинути на умови роботи. Особливо, якщо буде прийнятий новий текст Кодекса законів про працю.
Тож виконком, прийнявши 14 лютого 2020 року інформацію про стан укладення колективних договорів у Первомайську до відома, уповноважив фахівців Первомайського управління соціального захисту населення підготувати свої пропозиції з приводу дієвості законодавства про колективні трудові договори. Начальник управління Ольга Колесніченко, яка виступила доповідачем з питання, запевнила: напрацювання є, проблеми чітко визначені. Підготовлені пропозиції будуть передані компетентним органам, аби ініціювати удосконалення закону та видалити наявні прогалини у законодавстві.
