Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову, яка впорядковує механізм виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Нові правила покликані стимулювати роботодавців наймати працівників зі складними формами порушень здоров’я та чіткіше визначати базу для розрахунку квоти.
1 квітня, за ініціативи Мінсоцполітики, Уряд затвердив постанову «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю». Документ впроваджує кілька ключових змін у взаємодії бізнесу та держави в питанні інклюзивності ринку праці.
Що зміниться
Пріоритет на працевлаштування осіб із важкими формами інвалідності. Відтепер до виконання нормативу роботодавцям зараховуватиметься забезпечення роботою:
- осіб з інвалідністю І групи (незалежно від причини встановлення);
- осіб з інвалідністю ІІ групи з порушеннями зору або психічними розладами.
Оновлений порядок розрахунку штату. Постанова чітко визначає перелік посад і професій із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, які не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників при розрахунку нормативу. Це дозволить роботодавцям коректніше формувати звітність та уникати необґрунтованого навантаження в галузях із високим ризиком.
Чому це важливо?
Прийнятий документ розроблено з урахуванням норм Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод та практики Європейського суду з прав людини. Головна мета — забезпечити не формальне, а реальне право на працю для громадян, які потребують найбільшої підтримки в адаптації.
«Унормування порядку розрахунку квоти дозволить зробити процес працевлаштування людей з інвалідністю прозорішим для бізнесу та ефективнішим для держави. Ми створюємо умови, за яких роботодавці будуть зацікавлені у наймі фахівців, котрі раніше мали найменше шансів на ринку праці», — зазначають у Міністерстві соціальної політики.
Нагадаємо, що дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю є обов'язковим для всіх підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності.
